IT Advisory Service für die Gastronomie, Hotellerie und das Veranstaltungswesen
Sie suchen eine Stelle in der Gastronomie?
Herzlich willkommen! Es werden stetig engagierte und motivierte Mitarbeiter gesucht in allen Bereichen.
Gute Mitarbeiter werden in der Gastronomie ständig gesucht, jedoch treffen Angebot und Nachfrage nur schwer zusammen. Arbeiten in der Gastronomie ist HART und auch die Arbeitszeiten oft zu unterschiedlich und schlecht planbar. Gastronomie heißt aber auch, Menschen Freude bereiten zu können, Gastgeber zu sein und hautnah dabei zu sein, wenn andere Mitmenschen Ihre schönsten Tage in Ihrer Gesellschaft verbringen.
Welche Vorteile hat eine Kooperation für Sie?
Durch den ständigen Kontakt mit unseren Gastronomie-Kunden, können wir vorab schon abklären, ob sich das Arbeitsumfeld und die Aufgabenstellung mit Ihren Wünschen decken könnten. Wir setzen uns ein für eine faire Bezahlung, einen respektvollen Umgang, ein ordentliches Onboarding, die Einhaltung von gesetzlichen Rahmenbedingungen und bei der Einstellung verbindlichen Zusagen (von BEIDEN Seiten!). Unsere Vermittlungsleistung bieten wir nur Arbeitgebern an, die in der Zusammenarbeit mit uns, nicht gegen diese, vorab genannten Grundsätze verstoßen haben. Gefällt Ihnen Ihr neuer Job, erhalten Sie nach dem Ablauf der Probezeit oder bei einer vorzeitigen Festanstellung ggf. weitere Sonderleistungen.
Welche Vorteile hat die Kooperation für einen potenziellen Arbeitgeber?
Durch eine klare Definition der Rahmenbedingungen im Falle einer Anstellung der über uns vermittelten Mitarbeiter besteht ein geringeres Risiko, wertvolle Ressourcen durch eine frühzeitige Trennung zu verlieren. So lässt sich die Fluktuation bereits von Anfang an günstig beeinflussen. Durch unsere Vorselektion erhalten Gastronomen nur den Kontakt zu Bewerbern, die mit dem vorgegebenen Anforderungsprofil in Einklang zu bringen sind.
Welche Vorteile hat eine Kooperation für SZENEGASTRO?
Wir berechnen den Arbeitgebern eine Gebühr, welche in Abhängigkeit steht zur ausgeschriebenen Position, Umfang der Anstellung, Vorlaufkosten bei der Suche und Komplexität bei der Vermittlung. Diese gliedert sich in eine feste Pauschale, die beim ersten Arbeitseinsatz des neuen Mitarbeiters fällig wird und einen prozentualen Aufschlag auf den Stundenlohn innerhalb eines definierten Zeitraums.